EAP如何帮助企业组织
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问题一： 背景条件: 员工作为普通的人，具有身体和情绪方面的弱点。 常见问题: 情绪障碍，压力反应，物质滥用等。 我们提供的解决方案： 有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康 问题测评，员工录用和选拔咨询 问题二： 背景条件: 员工作为家庭成员 常见问题: 婚姻问题，子女教育，儿童行为障碍，家庭突然变故，赡养老人，家庭暴力等 我们提供的解决方案： 个人咨询(包括儿童,夫妇,家庭其他成员), 离异咨询 问题三： 背景条件: 员工作为企业组织的成员 常见问题: 团队合作问题,人际冲突,沟通不善,重大事件冲击,生产效率,质量下降,对工作调整的灵活性,工作场合暴力事件 我们提供的解决方案： 着重问题解决的个人咨询 管理人员咨询 员工培训教育课程培养相应技巧( 团队建设讲座,压力应对,人际关系等讲座) 冲突调解 问题四： 背景条件: 当企业组织结构性调整时 常见问题: 对变革的阻抗,重组压力,部门间冲突,士气降低,失业压力反应,停职愤怒,优秀员工留用,招聘问题 我们提供的解决方案： 着重问题解决的个人咨询 企业咨询 职业转换咨询 团队建设讲座 冲突管理培训 人力资源部门咨询 问题五： 背景条件: 员工作为社会文化组成部分 常见问题: 性别冲突、歧视，工作场所性骚扰，公关问题 我们提供的解决方案： 员工培训教育课程，包括冲突解决、性骚扰应对 |
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